5 Aspek Penilaian

Dapat sedikit ilmu sekaligus nasehat dari dosen struktur beton 1 tadi. Singkat tetapi bisa menjadi evaluasi bagi kita nih, sebelum terlambat. Hehe

Ada 5 aspek penilaian dalam dunia kerja yang menunjukkan tingkat kedewasaan atau tingkat kematangan sikap seseorang, yaitu:

1. Pengendalian Diri
    Berkaitan dengan cara kita mengendalikan emosi ketika menghadapi suatu persoalan
2. Mudah Beradaptasi

   Seseorang yang mudah beradaptasi pasti tidak kesulitan ketika menghadapi berbagai situasi yang diakibatkan oleh interaksi dengan orang lain (baik atasan, rekan kerja, maupun bawahan)

3. Semangat Berprestasi
    Semangat tinggi merupakan kunci sukses yang memegang peran dominan 
4. Integritas
    Integritas meliputi Kejujuran, Komitmen 
5. Inisiatif
    Orang yang banyak melakukan inisiatif mencirikan orang kreatif.

Mau sukses? Ayo kita aplikasikan hal - hal diatas dalam kehidupan kita sehari - hari! :)

Ini ada sedikit info yang saya kutip dari blog lain
sumber: http://ipotes.wordpress.com/

Tes Skala Kematangan yang diujikan dalam tes CPNS sesungguhnya adalah sebuah tes psikologi yang mengukur tingkat kedewasaan (kematangan sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu. Dalam Ilmu Psikologi, Tes Skala Kematangan merupakan adaptasi dari Maturity Test atau Test of Adultness. Para psikolog yang mengembangkan Maturity Test ini antara lain  Dr.Robert Epstein, seorang psikolog Amerika yang meraih gelar PhD bidang Psikologi dari Universitas Harvard pada tahun 1981. Epstein adalah profesor dan peneliti psikologi, yang mendirikan Cambridge Center for Behavioral Studies di Massachusetts Amerika. Epstein juga merupakan peneliti dan Profesor pada California School of Professional Psychology, sekaligus mengajar di National University, Boston University, the University of Massachusetts at Amherst, the University of California San Diego, and the HAL College of Technology and Design (Japan).